一、劳动合同签多少年算终身合同
在我国现行的劳动法律体系中，并没有关于“终身合同”的具体条款进行阐述。
我们通常提到的这种无固定期限劳动合同，可以被认为是一种相对而言具有较高稳定性的合同范式。
当出现如下任一情况时，劳动者有权提出或者同意与用人单位续签、签订新的劳动合同，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则都应签订无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位已经连续工作达十年以上。
2.如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业实施改革重组后，再次签订劳动合同时，劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。
3.如果已经连续签订两次的固定期限劳动合同顺利执行完毕，而且劳动者并不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的任何情况，那么他们就有权利与用人单位继续签订劳动合同。
然而，需要注意的是，无固定期限劳动合同并非绝对意义上的“终身合同”，在特定的法定情形下，它仍然可能会面临解除或者终止的命运。
二、劳动合同签3年试用期多久
关于劳动合同期限为三年之试用期的相关规定
根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。
具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不满三年的劳动合同，其试用期时间上限为二个月；而对于约定期限为三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期时间上限则为六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么
劳动者签订的三年期劳动合同中，若在履行过程中提前离职，是否需要支付相应的赔偿金？
在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同时，若劳动者决定提前中止劳动合约，通常情况下并不需要承担任何经济赔偿责任。
然而，假如该行为违反了关于服务期限的事先约定义务的话，则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
了解了劳动合同签多少年算终身合同之后，我们还需要关注与之相关的其他重要问题。比如在终身合同下，员工的福利待遇是否会随着工作年限持续增长，这关系到员工的长期权益保障。另外，终身合同的员工如果面临公司违规解除合同的情况，该如何进行维权也是至关重要的。这其中涉及到大量的法律条款和证据收集等复杂程序。如果您对终身合同相关的这些权益保障、维权等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
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