一、提前下班扣工资合法吗
提前下班扣工资是否合法需分情况判断。
若公司有明确合法的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，规定了提前下班的相关处罚措施，如扣工资，同时扣减工资的比例合理，这种情况下扣工资可能合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。员工违反公司合理的考勤制度，公司按规定扣工资属于企业自主管理权范畴。
然而，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，随意扣工资则不合法。另外，即便有制度，但扣工资比例过高，导致劳动者的工资所得低于当地最低工资标准，也是不合法的，因为这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若劳动者认为公司扣工资不合理，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、投诉商家会扣工资吗
投诉商家通常不会直接导致员工被扣工资。员工工资的扣除需依据法律法规和用人单位的规章制度。
从法律层面看，《劳动合同法》等规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在法定情形下，如员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工正常履行职责接待顾客，顾客因自身原因或对商品、服务不满而投诉，不应成为扣工资的理由。若商家以投诉为由随意扣工资，员工可采取以下措施维权：与商家协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
总之，单纯的顾客投诉，若员工无重大过错或违反规章制度，商家无权扣工资。
三、住宾馆扣工资合法吗
住宾馆扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定，因劳动者特定过错导致住宾馆费用产生，且费用需由劳动者承担，同时该约定不违反法律法规强制性规定，那么扣工资可能合法。比如劳动者违反公司出差住宿标准，擅自选择高价宾馆，超出标准部分费用按约定从工资扣除。
若双方没有相关约定，用人单位随意以住宾馆为由扣工资，则不合法。工资是劳动者劳动报酬，用人单位不得无故克扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣工资属于侵害劳动者合法权益行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
总之，判断住宾馆扣工资是否合法，关键看有无相关约定及约定是否合法合规。
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